劳动争议解决途径
2022-11-21来源：浏览：
劳动争议案件，在我国主要有调解、仲裁、诉讼三种解决方式。
一、调解。劳动争议发生后，调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。既指企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律、集体合同或劳动合同规定，自愿达成解决劳动争议的协议。
二、仲裁。在我国劳动争议解决有个很明显的特点，强制仲裁且仲裁前置，即一裁二审，部分劳动案件属于一裁终局。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
三、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。需注意，劳动争议诉讼时效为自收到仲裁裁决书之日起15日内，不同于普通的民事诉讼时效。 
一、调解。劳动争议发生后，调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。既指企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律、集体合同或劳动合同规定，自愿达成解决劳动争议的协议。
二、仲裁。在我国劳动争议解决有个很明显的特点，强制仲裁且仲裁前置，即一裁二审，部分劳动案件属于一裁终局。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
三、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。需注意，劳动争议诉讼时效为自收到仲裁裁决书之日起15日内，不同于普通的民事诉讼时效。
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